O COMITÊ DE DIVERSIDADE

Comitê de Diversidade: Grupo Unis mais inclusivo

O Comitê de Diversidade do Grupo Unis foi criado para proporcionar um espaço colaborativo com o objetivo de promover uma cultura organizacional mais inclusiva, equitativa e respeitosa para todas as pessoas. Atuamos de forma estratégica para identificar barreiras, propor ações e incentivar práticas que valorizem a pluralidade de identidades, vivências e perspectivas dentro e fora da instituição.
Nosso propósito é garantir que a nossa comunidade acadêmica se sinta acolhido(a), representado(a) e respeitado(a), independentemente de gênero, raça, etnia, orientação sexual, identidade de gênero, deficiência, idade, classe social, religião ou qualquer outro aspecto da diversidade humana.
Por meio de campanhas internas, rodas de conversa, treinamentos, escuta ativa e construção conjunta com diferentes áreas, o comitê busca não só conscientizar, mas também influenciar positivamente políticas, processos e decisões institucionais.
Sabemos que a diversidade não é apenas um valor ético: ela é também um motor de inovação, criatividade e desempenho. Ao fomentar um ambiente onde diferentes vozes são ouvidas, construímos juntos uma organização mais justa, humana e preparada para os desafios do presente e do futuro.

Pilares Foco

Chamamos de Pilares Foco as diversidades que serão priorizadas ao longo de um período. Essas diversidades são escolhidas baseadas nos dados obtidos pelo resultado da Pesquisa de Diversidade, diante disso, poderão ser alteradas conforme a realização de novas pesquisas.

No ano de 2023 foram estabelecidos 4 Pilares Foco para serem trabalhados na instituição, tendo em vista que são grupos com pouca representatividade institucional ou com pouca representatividade em espaços de liderança:

Diretrizes específicas

As diretrizes específicas são valores e práticas esperadas pela instituição em relação ao Núcleo de Diversidade, sendo elas: 

▶Criar políticas de diversidade e atualizar quando necessário;

▶Propor ações, projetos, programas, eventos e conexões junto com outros núcleos que fomentem a diversidade;

▶Apoiar outros núcleos internos e a comunidade externa em ações que abordem a temática de diversidade de acordo com a disponibilidade;

▶Apoiar a reitoria na tomada de decisões estratégicas no que se refere à diversidade;

▶Fazer os acompanhamentos de ações no que diz respeito à diversidade em todas as unidades;

▶Realizar e/ou apoiar pesquisas que proporcionem dados que possibilitem um panorama geral no que diz respeito à diversidade;

▶Analisar e tomar decisões baseadas em dados sobre os Pilares Foco da instituição;

▶Apresentar o cenário interno do Unis em relação às prioridades de diversidade que serão trabalhadas;

▶Incentivar as unidades a proporem ações de acordo com os Pilares Foco e o calendário de diversidade do Grupo Unis;

▶Verificar as oportunidades de melhoria em diversas áreas da instituição no que diz respeito à diversidade;

▶Supervisionar o Comitê de Diversidade e grupos de afinidade;

▶Propor metas e métricas para o Comitê de Diversidade e grupos de afinidade;

▶Realizar treinamentos recorrentes para atualização de conhecimentos na área de diversidade;

▶Documentar todas atividades idealizadas e executadas pelo núcleo;

▶Propor caminhos para aumentar a representatividade institucional.